Masz pytania? Napisz do nas na info@extended.tools
Odbierz swój egzemplarz raportu
"Great Expectations. Relacje HR a zarząd – oczekiwania i rzeczywistość"
Oddajemy w Twoje ręce raport „Great Expectations. Relacje HR a Zarząd – oczekiwania i rzeczywistość”, czyli drugiej części badania „Great Unknown: zarządzanie ludźmi w dobie pandemii, nowych modeli pracy oraz „Great Resignation”*, który był szeroko cytowany i chętnie czytany.
Poruszamy w nim elektryzujący temat wzajemnych oczekiwań, relacji i komunikacji HR vs. zarząd. Wszak „ABC biznesu” w dzisiejszych czasach to wiedza o tym, jak mądrze inwestować w ludzi. Kiedyś nie wyobrażano sobie zarządu bez finansisty. Czy teraz HR również stanie się strategicznym MUST HAVE?
Statystyki statystykami, ale głos praktyków często okazuje się najlepszą inspiracją do wdrażania zmian. Dlatego do współpracy zaprosiliśmy cenionych liderów opinii.
W raporcie znajdziesz odpowiedzi na pytania:
*Raport opisuje wyniki badania, które przeprowadziliśmy w kwietniu-maju 2022 i w którym wzięło udział ponad 325 respondentów. W badaniu zderzyliśmy trzy kluczowe grupy odpowiadające za zarządzanie ludźmi w organizacjach - specjalistów i liderów HR, Menedżerów średniego szczebla oraz przedstawicieli zarządów. Porównaliśmy ich perspektywy i opinie na temat największych wyzwań oraz priorytetów na najbliższy rok w zakresie zarządzania ludźmi.
Wyniki badania zawarte w raporcie komentują
doświadczeni eksperci i liderzy opinii z branży:
Dyrektor generalna HR,
Członkini Zarządu w Lidl Polska
Dyrektor HR w Molecure S.A.
HR menedżerka,
rekruterka, coach, trenerka
Menedżer ds. rozwoju ludzi
i organizacji w Grupa Żywiec S.A.
Dyrektor zarządzająca
w Kinnarps Polska Sp. z o.o.
Niezależny członek zarządu
w Pentacomp Systemy Informatyczne S.A.
Założycielka i dyrektor generalna
w The Wellness Institute of Poland